Personalentwicklung

Das Personal trägt maßgeblich dazu bei, dass ein Unternehmen seine Ziele erreicht. Unternehmensinterne oder –externe Veränderungen führen zu veränderten Anforderungen an das Personal und oftmals zu neuen Rollen.

Ich unterstütze meine Kunden dabei, dass

Mitarbeiter den veränderten Anforderungen fachlich gerecht werden können, in dem in Abstimmung mit dem Management ein entsprechender Maßnahmenplan entwickelt wird
die Bereitschaft der Mitarbeiter gefördert wird, sich auf die Veränderungen einzulassen und ihre Aufgaben entsprechend der Ziele und Erfordernisse des Unternehmens zu erfüllen
die Mitarbeiter neue Rollen übernehmen und diese neuen Rollen funktional in das bestehende Rollensetting integriert werden

Die Förderung von Mitarbeitern erhöht nicht nur die Produktivität, sie ist zugleich ein Beitrag zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

Mein Angebot umfasst

Bedarfsanalyse
Rollenanalyse
Konzeptionsentwicklung
Organisationskonferenz